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    提升黨建“內動力”鑄就隊伍“硬基石”

    ———國有企業干部職工隊伍建設存在的問題及對策思考

    2019-12-09 16:29:46來源:內蒙古法制報  責任編輯:袁雪英

      賈玉懷

      加強國企干部職工隊伍建設是新時代國企黨建工作面臨的一個重要課題。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,筆者著重從加強和改進國有企業干部職工隊伍建設角度進行了深入思考,形成了一些想法及對策。

      找準“癥結

      準確把握制約隊伍建設因素

      ———思想政治工作不到位掣肘隊伍建設。新形勢下,各種社會思潮紛繁復雜,國企“壟斷論”“低效論”甚囂塵上,廣大職工思想價值觀日趨多元化,當前開展的思想政治工作,在如何培養職工“立足崗位,建功立業”的敬業精神上,在如何調動職工的積極性和主動性、提高工作效率上,思路不寬,辦法不多,抓手不新。

      ———基層黨組織作用發揮不充分影響隊伍建設。當前,一些基層黨組織、黨員的戰斗堡壘作用沒有得到充分發揮,部分普通黨員學習不認真、不主動,先鋒模范作用發揮不充分,淡化了為民服務的宗旨意識。面對互聯網新技術、自媒體新生態下,意識形態工作面臨更加嚴峻、更加復雜的情況,一些黨組織陣地管理的辦法還不夠多,手段還不夠強,履行意識形態“一崗雙責”還需加強。

      ———相關考核評價制度建設不完善制約隊伍建設。教育、管理、監督的制度體系還需完善,培訓學習方法形式還比較單一,部分干部職工學習動力不足,學習教育沒有形成一套科學的考核和獎勵制度,考學制度還需深入落實。基層干部管理制度還有待于進一步完善,考核評價的激勵約束功能發揮不夠明顯。

      開實“藥方”

      打造素質全面的干部職工隊伍

      國有企業黨組織要切實發揮“把方向、管大局、保落實”的核心作用,以提高黨的建設質量為主線,夯實黨建的堅實根基,筑牢黨組織的承載體。筆者從探索強化“六項功能”,提升“六種力量”著手,對加強國有企業隊伍建設提出以下思考對策。

      ———強化導向功能,注重思想政治建設,提升改革發展引領力。要充分發揮黨委中心組“學理論、議大事、轉觀念、出思路、建班子、促發展”的作用,推進職工政治理論學習,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,加強對黨的創新理論的學習,借助網上網下“學習講堂”等各類載體,定期發布貼近干部職工思想實際的“每日金句”、正能量名言警句,引導黨員干部建立正確的思想觀念。通過職工思想動態調查、微信群等方式,掌握干部職工思想動態和利益訴求,加強人文關懷和心理疏導,凝聚發展合力。

      ———強化堡壘功能,注重基層組織建設,提升服務發展軟實力。要充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用,以提升組織力為重點,廣泛開展評星定級和晉位升級工作。聚焦當排頭、爭先鋒,深入推進“黨建+”工程,建立典型經驗庫,主動開展與兄弟黨支部的結對共建,積極對接、搞好融入。進一步規范“三會一課”、談心談話、主題黨日、民主評議黨員等基本制度,規范日常行為,使廣大黨員干部知道有所為、有所不為。開展黨員責任區、示范崗創建等活動,持續抓好共產黨員服務隊建設。旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線,建立健全考核、督察機制,健全重大思想問題分析研判和情況通報制度,守好各類媒體和宣傳陣地。

      ———強化素質功能,注重自身能力建設,提升干事創業戰斗力。深化“以人為本”培訓思路,通過各種方式手段,樹立“終生學習”的觀念,逐漸培養職工自主提高自身素質的能力。完善全員培訓體系,以提升專業能力和專業精神為關鍵,分專業、分批次地開展精準培訓,充分運用互聯網、新媒體等手段,加大精品課程輻射面。以“新時代人才托舉工程”為基礎,根據不同人才的特點,因人施策,不斷優化“分層管理、系統培養、跟蹤問效、導師引領、實踐鍛煉、擇優使用”的成長路徑,固化實施重點培養、平行交流、上下聯動、內外結合的崗位輪訓機制,著力打造一支理想堅定、素質優良、業務精通的干部職工隊伍。

      ———強化考核功能,注重干部隊伍建設,提升擔當有為驅動力。充分發揮考核的“指揮棒”“風向標”作用,根據不同專業、不同職務、不同層次,進一步細化量化干部考核中“德、能、勤、績、廉”的具體標準和內容,全方位、多角度、立體式地考核評價干部。探索推行領導干部任期制,建立履職表現檔案,完善領導干部退出機制,完善年終考核、定位定向定期考核、日常考核、階段督查,以剛性約束倒逼擔當作為。與此同時,充分發揮考核的正確導向和激勵作用,將考評結果用于干部的選拔任用、崗位調整、評先評優,建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效機制,進而激發廣大黨員干部敬業奉獻、真抓實干的內生動力。

      ———強化凈化功能,注重黨風廉政建設,提升拒腐防變免疫力。持續加大“兩個責任”

      成效落地的推進力度,切實履行“一崗雙責”制度,全面落實主體責任報告、簽字背書、廉潔約談、考核追責等工作制度,不斷深化“定責、履責、考責、問責”的“四位一體”責任體系建設。堅持“黨委統一領導,黨政齊抓共管、紀委協同聯動”的監督工作機制,下移工作重心,增加日常監督檢查力度和頻次,結合“整治形式主義、官僚主義專項活動”和整治四官問題、凈化機關政治生態專項行動,對違反黨的政治紀律規矩和組織紀律的,對整治“四風”不力、發生頂風違紀問題的,對職責范圍內的黨風廉政建設責任落實不力的,既要嚴肅追究主體責任、監督責任,又要嚴肅追究相關人員責任,真正把紀律挺起來、嚴起來、執行到位,對庸懶散貪等問題堅決“亮劍”查處,扎實營造風清氣正的政治生態。

      ———強化育人功能,注重精神文明建設,提升職工隊伍凝聚力。以突出構筑員工心靈家園為定位,強化職業道德建設,將社會主義核心價值觀融入到主題實踐和道德講堂建設中。以梯次推進,分類分層地制定創建規劃的方式,持之以恒地深化各級文明單位、文明家庭、文明職工等各類文明創建活動,提升全員文明素養,推進企業文化建設。發動全體員工尋找“身邊的感動、感受榜樣的力量”,形成“比學趕超”氛圍,傳播企業正能量。深化“班組家文化”建設,不斷深入培育班組文化活動品牌,切實提升班組文化的號召力、凝聚力和感召力,用共同的文化理念凝聚員工力量,通過行為規范引導、修正員工行為,為企業高質量發展提供精神動力。

      (作者單位:內蒙古電力集團有限責任公司巴彥淖爾電業局)

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